解雇违纪工伤员工 也需支付工伤报酬

作者:张鸿  来源:贵州省安顺市休息人事争议仲裁院 
评论: 更新日期>2019年08月04日

吴某系某装修公司员工,公司为吴某办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤,2016年10月15日经人社部分认定为工伤,2017年2月经休息能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残品级鉴定结果进去后,公司实时为吴某到人社部分申领了工伤保险报酬,双方未解除休息条约。2017年9月20日,因严重违反规章轨制,公司解除了与吴某的休息条约,但拒绝支付一次性伤残工作补助金。吴某于2017年10月9日提出仲裁申请,请求公司支付一次性伤残工作补助金。

根据相干司法规定,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等工伤保险报酬,是对职工因工作原因遭到伤害而给予的补救和补偿,它不应受休息相干解除原因等因素的影响。《社会保险法》第39条第3款明白规定,终止或许解除休息条约时,工伤职工应当享用的一次性伤残工作补助金,按照国度规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除休息条约作为工伤职工享用一次性伤残工作补助金的条件条件,并未将条约解除办法与原因作为支付一次性伤残工作补助金的条件条件。根据《工伤保险条例》第42条的规定,工伤职工仅在丧失享用报酬条件、拒不接受休息能力鉴定、拒绝治疗的环境下停止享用工伤保险报酬,用人单位解除休息条约并不属于工伤职工停止享用工伤保险报酬的情形。《工伤保险条例》第37条第2款规定,对付职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,休息、聘用条约期满终止,或许职工本人提出解除休息、聘用条约的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残工作补助金。那么,用人单位在主动解除休息条约时支付一次性伤残工作补助金,更是理所当然的。

最终,仲裁委裁决公司向吴某支付一次性伤残工作补助金。
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