陪客户喝酒喝死了,算不算工伤?

  来源:法务之家 
评论: 更新日期>2019年08月01日

详细案情

陈林是某公司的出售,在工作期间,受两位司理指派陪客户喝酒。

席间四人共喝了一瓶白酒,陈林约喝了二两,后在归家途中突然出现呕吐休克症状,两名司理赶紧将其送往病院,经诊断,陈林入院前已死亡。

经中山大学法医鉴定中央司法鉴定:陈林属于心源性猝死,饮酒为猝死的诱因。

得知噩耗后,陈林妻子阿慧向无关部分递送资料申请工伤认定。然而,佛山市休息和社会包管局认为,陈林在非工作光阴、非工作岗亭上突然死亡,不相符《工伤保险条例》相干规定,因而不属于工伤。

阿慧不服,一纸诉状将佛山市休息和社会包管局告上了法院。

一审:撤销原认定书,从新认定工伤

一审法院认为,陈林是在接受单位引导指派陪客户吃饭的岗亭上,因饮酒而导致心源性猝死,可视为在工作光阴和岗亭上》ⅲ荨工伤保险条例》,陈林的死亡应视为工伤。

一审法院遂作出判决,撤销佛山行息和社会包管局作出的《工伤认定书》,并限定其在法定期限内从新作出详细行政行为。

被告不服一审法院判决,提出上诉。

二审:撤销一审判决,维持原认定书

二审法院审理后认为,陈林陪客户吃饭不属于正常的工作领域,且因醉酒死亡的不能认定为工伤。

由此,二审法院作出判决,撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决,维持原佛山市休息和社会包管局作出的《工伤认定书》。

谈工伤:因公陪酒死于非命得不偿失

工作光阴在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因司理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作光阴;病发的地点虽不在公司,但因为喝酒行为属于引导支配的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场合的正当延长。

所以,按照这些模范,陈林属于工伤本无可非议。

但是,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工虽相符工伤认定模范,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或许视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或许吸毒的;

3、自残或许自杀的。由此可见,司法早已规定,陪酒身亡,即使是工作原因都不能认定为工伤。

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