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请求留痕管理

作者:冯澜  来源:中国安全临盆网 
评论: 更新日期:2019-02-23
请求留痕管理

凡事请求工作留痕也是情势主义”的文章火了,各方评论此起彼伏,一光阴,“留痕”成为了热词。工作留痕不是贬义词。痕迹化管理,是在各种管理工作过程中,从光阴和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记载,包含交接班记载和留下证据。其最大的优点便是颠末过程查证保留下来的文字、图片、什物、电子档案等资料,可以或许有用复原已经发生了的工作运动,从而留下印迹供日后查证。不行否认,“留痕管理”自己不失为一种好的工作办法,可以或许梳理工作、优化思绪、总结经验,确保工作有“迹”可循、有“证”可查。然而,过分夸大留痕、依赖留痕,就会本末倒置、偏离初衷。上面千条线,下面一根针,下层工作本就千头万绪,在大批迫切必要光阴和精力去解决的实际成就眼前,不实在际,一味地事事请求下层“工作留痕”,只会让下层疲于应付,甚至釉勖情势主义应对情势主义。

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